Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 113 trang
Dung lượng: 2 MB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của yếu tố lãnh đạo đến động lực làm việc, cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Polytex Far Eastern (Việt Nam)

Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Thắm

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu về ảnh hưởng của các yếu tố lãnh đạo đến động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH Polytex Far Eastern (Việt Nam). Mục tiêu chính là xác định các nhân tố lãnh đạo tác động, mức độ ảnh hưởng và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc và giữ chân người lao động.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả cho thấy phong cách lãnh đạo kích thích sự thông minh có tác động tích cực đến cả động lực làm việc và cam kết gắn bó. Phong cách lãnh đạo quan tâm tạo động lực cũng tác động tích cực đến động lực làm việc, trong khi phong cách lãnh đạo ảnh hưởng bằng hành vi có ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó. Ngoài ra, động lực làm việc và cam kết gắn bó có tác động tương hỗ lẫn nhau.

Dựa trên kết quả này, luận văn đề xuất các giải pháp quản trị để cải thiện phong cách lãnh đạo, từ đó nâng cao động lực làm việc và thúc đẩy sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Polytex Far Eastern (Việt Nam).

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục bảng
  • Danh mục hình
  • Tóm tắt luận văn
  • Chương 1: Tổng quan đề tài nghiên cứu
  • Chương 2: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc và cam kết gắn bó của nhân viên
  • Chương 3: Thiết kế và phương pháp nghiên cứu về các yếu tố lãnh đạo đến động lực làm việc, cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Polytex Far Eastern (Việt Nam)
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu ảnh hưởng của yếu tố lãnh đạo đến động lực làm việc, cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Polytex Far Eastern (Việt Nam)
  • Chương 5: Kết luận và đề xuất hàm ý quản trị thúc đẩy động lực làm việc và cam kết gắn bó cho nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Polytex Far Eastern (Việt Nam)
  • Phụ lục
  • Tài liệu tham khảo