Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức của nhân viên: nghiên cứu trường hợp bác sĩ tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Tây Ninh

Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Chia Sẻ Tri Thức Của Nhân Viên: Nghiên Cứu Trường Hợp Bác Sĩ Tại Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Tây Ninh

Tác giả: Đặng Ngọc Tuyết Mai

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố của văn hóa tổ chức có ảnh hưởng đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên, cụ thể là các bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tây Ninh. Nghiên cứu dựa trên các tài liệu đã có về văn hóa tổ chức và chia sẻ tri thức để tham khảo, điều chỉnh thang đo và xây dựng bảng câu hỏi. Kết quả nghiên cứu đề xuất một mô hình đo lường các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến chia sẻ tri thức.

Phương pháp nghiên cứu được áp dụng bao gồm nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính sử dụng kỹ thuật thảo luận nhóm và phỏng vấn thử, trong khi nghiên cứu định lượng thực hiện khảo sát với 149 phiếu, sử dụng phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy bội.

Kết quả nghiên cứu cho thấy hầu hết các giả thuyết đều được chấp nhận, đặc biệt là các yếu tố như hệ thống thông tin, cấu trúc tổ chức, tin cậy, và giao tiếp giữa các nhân viên có ảnh hưởng tích cực đến chia sẻ tri thức. Nghiên cứu đưa ra những đóng góp về mặt học thuật và thực tiễn, cung cấp cơ sở cho các nhà quản lý bệnh viện trong việc xây dựng và cải thiện văn hóa tổ chức nhằm nâng cao hiệu quả chia sẻ tri thức của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Trang phụ bìa
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt
• Danh mục các Bảng
• Danh mục các Hình vẽ, đồ thị
• Tóm tắt nghiên cứu
• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC