Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 191 trang
Dung lượng: 2 MB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của Văn hóa Tổ chức đến Cam kết Gắn bó của Người lao động tại các Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam

Tác giả: Hoàng Thị Huệ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án nghiên cứu về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức (VHTC) và cam kết gắn bó (CKGB) của người lao động trong các ngân hàng thương mại cổ phần (TMCP) tại Việt Nam. Nghiên cứu tập trung đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố VHTC đến CKGB, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm điều chỉnh VHTC để nâng cao sự gắn bó của người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của các ngân hàng.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng biểu
  • Danh mục các hình vẽ, đồ thị
  • Mở đầu
  • Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về Văn hóa Tổ chức và Cam kết Gắn bó của Người lao động
  • Chương 2: Cơ sở lý luận về Văn hóa Tổ chức và Cam kết Gắn bó của Người lao động trong các Ngân hàng TMCP
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất điều chỉnh Văn hóa Tổ chức nhằm tăng cường Cam kết Gắn bó của Người lao động
  • Kết luận
  • Danh mục các công trình đã công bố của luận án
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục