Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của trải nghiệm thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định nghỉ việc của nhân viên thông qua yếu tố cam kết tình cảm trường hợp các ngân hàng thương mại cổ phần tại thành phồ Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của Trải nghiệm Thương hiệu Nhà tuyển dụng đến Ý định Nghỉ việc của Nhân viên thông qua Yếu tố Cam kết Tình cảm tại các Ngân hàng Thương mại Cổ phần ở Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Trương Ngọc Tiến

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích mối quan hệ giữa trải nghiệm thương hiệu nhà tuyển dụng và ý định nghỉ việc của nhân viên, với yếu tố cam kết tình cảm đóng vai trò trung gian. Đề tài được thực hiện trong bối cảnh môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, đòi hỏi các tổ chức phải có lực lượng lao động chất lượng cao và có động lực. Đặc biệt, trong ngành dịch vụ, “cuộc chiến cho tài năng” ngày càng gay gắt, khiến việc thu hút và giữ chân nhân viên trở nên quan trọng. Nghiên cứu đi sâu vào các khái niệm về thương hiệu nhà tuyển dụng, cam kết tình cảm và ý định nghỉ việc, đồng thời đề xuất một mô hình nghiên cứu để kiểm định các giả thuyết đặt ra. Phương pháp nghiên cứu bao gồm hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ định tính và nghiên cứu chính thức định lượng. Kết quả nghiên cứu kỳ vọng sẽ cung cấp những hàm ý quản trị hữu ích cho các ngân hàng thương mại cổ phần tại Thành phố Hồ Chí Minh nhằm giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình vẽ
• Chương 1 – Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2 – Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3 – Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4 – Kết quả nghiên cứu
• Chương 5 – Kết luận và hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục