Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 143 trang
Dung lượng: 23 MB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh

Tác giả: Lê Thị Huỳnh Đang Dung

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung phân tích mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và sự gắn kết của nhân viên tại các nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh. Dựa trên cơ sở lý thuyết về QTNNL và các hình thức gắn kết tổ chức, nghiên cứu đã tiến hành khảo sát định lượng với 121 nhân viên. Kết quả cho thấy, bốn thành phần của QTNNL bao gồm: phân tích và mô tả công việc, đào tạo và phát triển, thù lao và phúc lợi, và tạo động lực, có ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên. Nghiên cứu cũng đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả QTNNL và tăng cường sự gắn kết của nhân viên trong ngành dịch vụ.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục hình ảnh
  • Danh mục bảng biểu
  • Bảng thuật ngữ viết tắt
  • Tóm tắt luận văn
  • Chương 1: Phần mở đầu
  • Chương 2: Lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
  • Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục