Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 14 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Ảnh Hưởng Của Thực Hành Quản Trị Nhân Lực Đến Hành Vi Đổi Mới Của Người Lao Động Trong Các Công Ty Thuộc Bộ Công An

Tác giả:

Nguyễn Thái Bình

Lĩnh vực:

Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc tìm hiểu ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến hành vi đổi mới của người lao động, đồng thời xem xét vai trò trung gian của gắn kết công việc và cam kết tổ chức, cũng như vai trò điều tiết của môi trường đổi mới. Đề tài được thực hiện tại các công ty thuộc Bộ Công an, nhằm làm rõ mối quan hệ này trong bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với những thách thức và cơ hội trong giai đoạn phục hồi và phát triển sau đại dịch. Nghiên cứu cũng đề xuất các hàm ý quản lý để nâng cao hành vi đổi mới của người lao động.

Mục lục chi tiết: