Luận văn: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, giảng viên và nhân viên tại trường đại học ngoại ngữ – tin học TP. Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, giảng viên và nhân viên tại Trường Đại học Ngoại ngữ – Tin học TP. Hồ Chí Minh

Tác giả: Đỗ Đình Thanh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này khám phá mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sự gắn kết với tổ chức, tập trung vào cán bộ, giảng viên và nhân viên tại Trường Đại học Ngoại ngữ – Tin học TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm mục đích xác định các phong cách lãnh đạo, đo lường tác động của chúng đến sự gắn kết với tổ chức và đề xuất hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết này. Nghiên cứu này được thực hiện từ tháng 6 đến tháng 12 năm 2017, với đối tượng khảo sát là cán bộ, giảng viên và nhân viên của trường. Phương pháp nghiên cứu bao gồm cả định tính và định lượng, với việc sử dụng dữ liệu sơ cấp và thứ cấp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và Mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị