Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sự thoả mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên tại Công ty TNHH gạch men Nhà Ý

Ảnh Hưởng Của Lãnh Đạo Tạo Sự Thay Đổi Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Và Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Gạch Men Nhà Ý

Tác giả: Huỳnh Lê Thế Kha

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa lãnh đạo tạo sự thay đổi, sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên tại Công ty TNHH Gạch Men Nhà Ý. Nghiên cứu nhằm kiểm định mức độ tác động của lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị thiết thực nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, sử dụng mô hình SEM để phân tích dữ liệu. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố của lãnh đạo tạo sự thay đổi có tác động tích cực đến sự thỏa mãn công việc, và sự thỏa mãn công việc lại ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. Đề tài cũng đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện phong cách lãnh đạo, từ đó gia tăng sự hài lòng và gắn kết của đội ngũ nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục hình vẽ
• Tóm tắt đề tài
• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Dàn bài thảo luận nhóm
• Danh sách tham gia nghiên cứu định tính
• Kết quả nghiên cứu định tính
• Bảng câu hỏi khảo sát
• Kết quả xử lý dữ liệu