Luận văn: Ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến sự gắn kết nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM

Ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến sự gắn kết nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM

Tác giả: NGUYỄN THÁI DƯƠNG

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa chất lượng cuộc sống nơi làm việc và sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu áp dụng các thang đo chất lượng cuộc sống nơi làm việc của Walton (1974) và thang đo sự gắn kết nhân viên của Towers Perrin (2003) vào bối cảnh Việt Nam.

Nghiên cứu định tính và định lượng đã được tiến hành, với mẫu nghiên cứu gồm 237 nhân viên. Kết quả cho thấy các thang đo ban đầu phù hợp và các thành phần của chất lượng cuộc sống nơi làm việc có tác động tích cực đến sự gắn kết của nhân viên. Cụ thể, 6 trong 7 thành phần của chất lượng cuộc sống nơi làm việc đã cho thấy tác động dương đến sự gắn kết nhân viên, bao gồm nhu cầu tự trọng, điều kiện làm việc, cân bằng cuộc sống và công việc, sử dụng năng lực cá nhân, liên hệ xã hội và sự hòa nhập trong tổ chức.

Nghiên cứu này mang lại ý nghĩa thực tiễn quan trọng, giúp các nhà quản trị hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên. Từ đó, các nhà quản lý có thể đưa ra các định hướng và giải pháp cải thiện chất lượng cuộc sống nơi làm việc, nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên, đóng góp vào lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị