Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của cảm nhận văn hóa tổ chức đến việc cam kết gắn bó với tổ chức – Nghiên cứu tại trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của Cảm nhận Văn hóa Tổ chức Đến Việc Cam kết Gắn bó Với Tổ chức – Nghiên cứu tại Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh

Tác giả: Phan Ngọc Danh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích ảnh hưởng của cảm nhận về văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó của viên chức tại Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH). Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, việc giữ chân nhân tài và nâng cao sự gắn bó của nhân viên trở thành một thách thức lớn đối với các tổ chức. Đề tài đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để làm rõ mối quan hệ giữa các yếu tố văn hóa tổ chức và sự cam kết gắn bó của viên chức UEH. Kết quả nghiên cứu cung cấp những hàm ý quản trị quan trọng, giúp UEH hoàn thiện mô hình văn hóa tổ chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững của trường.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và các bằng chứng thực nghiệm
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu và dữ liệu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận