Ảnh Hưởng Của Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Đến Hành Vi Công Dân Trong Tổ Chức Của Nhân Viên – Nghiên Cứu Tại Các Ngân Hàng Trên Địa Bàn Thành Phố Đà Nẵng

Ảnh hưởng của cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên đến hành vi công dân trong tổ chức của nhân viên – Nghiên cứu tại các ngân hàng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng

Tác giả: Trần Thị Bích Thảo

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài này nghiên cứu về mối quan hệ giữa cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên và hành vi công dân trong tổ chức, tập trung vào các ngân hàng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Nghiên cứu xem xét các thành phần của cam kết gắn bó với tổ chức (cam kết vì tình cảm, cam kết để duy trì, cam kết vì đạo đức) và các khía cạnh của hành vi công dân trong tổ chức (tận tình, tuân thủ quy định, cao thượng, phẩm hạnh nhân viên, lịch thiệp, trung thành, phát triển bản thân, chủ động sáng tạo). Đồng thời, đề tài cũng phân tích sự ảnh hưởng của các yếu tố đặc điểm cá nhân như giới tính, tuổi, thời gian công tác, trình độ học vấn, vị trí công việc và loại hình ngân hàng đến hành vi công dân trong tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu