Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty cổ phần Vinaconex 25, Đà Nẵng

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 25, ĐÀ NẴNG

Tác giả: ĐẶNG THỊ THANH LAN

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Vinaconex 25, Đà Nẵng. Đề tài xuất phát từ thực trạng nhiều nhân viên nghỉ việc hoặc không còn gắn bó với công ty, mặc dù công ty đã có nhiều nỗ lực trong công tác quản lý nhân sự. Mục tiêu nghiên cứu là hệ thống hóa lý luận về lòng trung thành của nhân viên, xác định và lượng hóa các nhân tố cấu thành, xây dựng mô hình ảnh hưởng, đồng thời phân tích và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố này, từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên.

Nghiên cứu áp dụng phương pháp định tính và định lượng, tập trung vào đối tượng là cán bộ nhân viên lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần Vinaconex 25, Đà Nẵng. Các nhân tố được xem xét bao gồm lãnh đạo, lương và phúc lợi, cơ hội đào tạo và thăng tiến, thương hiệu công ty, và môi trường làm việc.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC
• CHƯƠNG 2: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU