Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 127 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Phụng Sự Công Tại Hội Đồng Nhân Dân Cấp Phường Trên Địa Bàn Quận 3, Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Đình Phát

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ công chức (CBCC) tại Hội đồng nhân dân (HĐND) cấp phường trên địa bàn Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố này, phân tích mức độ ảnh hưởng của chúng, và so sánh sự khác biệt về động lực phụng sự công dựa trên đặc điểm cá nhân của CBCC. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực này, góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm khảo sát 280 CBCC tại 14/14 HĐND phường thuộc Quận 3. Mô hình nghiên cứu được đề xuất dựa trên mô hình của Kovach (1987) với những điều chỉnh phù hợp với bối cảnh Việt Nam, xác định 4 yếu tố chính tác động đến động lực phụng sự công. Các kết quả phân tích cho thấy thứ tự quan trọng của các yếu tố này là: mục tiêu rõ ràng, môi trường và điều kiện làm việc, vai trò người lãnh đạo trực tiếp, và sự công nhận đóng góp cá nhân.

Luận văn cũng chỉ ra một số hạn chế, bao gồm quy mô mẫu chưa lớn và phạm vi nghiên cứu còn giới hạn. Hệ số R² điều chỉnh đạt 56,70% cho thấy vẫn còn các yếu tố khác chưa được khám phá hết.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
  • DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
  • TÓM TẮT – ABSTRACT
  • CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
    • 1.1. Lý do chọn đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
    • 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
      • 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
      • 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
    • 1.5. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.6. Cấu trúc của luận văn
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
    • 2.1. Các khái niệm trong nghiên cứu
      • 2.1.1. Cán bộ công chức
      • 2.1.2. Hội đồng nhân dân
    • 2.2. Cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn của HĐND phường
      • 2.2.1 Cơ cấu tổ chức của HĐND phường
      • 2.2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn của HĐND phường
    • 2.3. Động lực phụng sự công (Public Service Motivation)
    • 2.4. Yếu tố động viên nhân viên của Kovach (1987)
    • 2.5. Mối quan hệ giữa động lực làm việc và ĐLPS công
    • 2.6. Đề xuất mô hình nghiên cứu
    • 2.7. Giả thuyết nghiên cứu
    • Tóm tắt chương 2
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1. Quy trình nghiên cứu
      • 3.1.1. Nghiên cứu sơ bộ: nghiên cứu định tính
      • 3.1.2. Nghiên cứu chính thức: nghiên cứu định lượng
    • 3.2. Thiết kế nghiên cứu
      • 3.2.1 Mẫu nghiên cứu
      • 3.2.2 Thiết kế thang đo
    • 3.3. Phương pháp phân tích dữ liệu
      • 3.3.1. Đánh giá thang đo
      • 3.3.2. Phân tích nhân tố EFA
      • 3.3.3. Kiểm định sự phù hợp của mô hình
    • Tóm tắt chương 3
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1. Cách thứ khảo sát và thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
      • 4.1.1. Mô tả biến
      • 4.1.2. Đặc điểm cán bộ khảo sát
    • 4.2. Kết quả thống kê mô tả của các biến quan sát
    • 4.3. Kiểm định – Đánh giá độ tin cậy của thang đo
      • 4.3.1 Phân tích EFA các thang đo thuộc biến độc lập
      • 4.3.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo cho biến độc lập
    • 4.4. Phân tích nhân tố EFA
      • 4.4.1. Phân tích nhân tố EFA cho các biến độc lập
      • 4.4.2. Phân tích nhân tố EFA cho biến phụ thuộc
    • 4.5. Phân tích hồi quy tuyến tính
      • 4.5.1. Kiểm định hệ số tương quan giữa các biến
      • 4.5.2. Kết quả ước lượng hồi quy
      • 4.5.3. Kiểm định vi phạm các giả thuyết của mô hình
      • 4.5.4. Phân tích kết quả hồi quy
      • 4.5.5. Kiểm định sự khác biệt
        • 4.5.5.1. Kiểm định khác biệt theo giới tính
        • 4.5.5.2. Kiểm định khác biệt theo độ tuổi
        • 4.5.5.3. Kiểm định khác biệt theo trình độ học vấn
        • 4.5.5.4. Kiểm định khác biệt theo vị trí công tác
        • 4.5.5.5. Kiểm định khác biệt theo thâm niên công tác
      • 4.5.6. Mức độ quan trọng của các nhân tố
      • 4.5.7. Thảo luận về các biến nghiên cứu theo kết quả đối chiếu với thực tế
    • Tóm tắt Chương 4
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ GỢI Ý CHÍNH SÁCH
    • 5.1 Kết luận kết quả nghiên cứu
    • 5.2 Đề xuất một số chính sách để nâng cao ĐLPS công của CBCC HĐND cấp phường trên địa bàn Quận 3
      • 5.2.1. Mục tiêu rõ ràng
      • 5.2.2 Môi trường và điều kiện làm việc
      • 5.2.3 Vai trò người lãnh đạo trực tiếp
      • 5.2.4 Công nhận sự đóng góp của cá nhân
    • 5.3 Hạn chế của đề tài nghiên cứu
    • 5.4 Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC