Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 11 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

The Relationship Between Top Management Commitment, HRM Practices and Employee’s Organizational Commitment

Tên đề tài: The Relationship Between Top Management Commitment, HRM Practices and Employee’s Organizational Commitment

Tác giả: Nguyễn Thị Liên Hương

Lĩnh vực: Quản trị nhân sự

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung làm rõ mối quan hệ giữa cam kết của ban lãnh đạo cấp cao, các hoạt động thực hành quản trị nhân sự (HRM) và cam kết tổ chức của người lao động tại các công ty dệt may Việt Nam. Bài viết nhấn mạnh sự cần thiết của nghiên cứu trong bối cảnh ngành dệt may Việt Nam đang trên đà phát triển và hội nhập quốc tế, đối mặt với nhiều thách thức như sự phụ thuộc vào nguyên liệu nhập khẩu và sự ổn định của lực lượng lao động.

Nghiên cứu xem xét ảnh hưởng trực tiếp của cam kết quản lý cấp cao và các hoạt động HRM (tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, môi trường làm việc, và đãi ngộ) đến cam kết tổ chức của nhân viên. Đồng thời, nghiên cứu cũng khám phá vai trò điều tiết của các hoạt động HRM trong mối quan hệ giữa cam kết của ban lãnh đạo và cam kết tổ chức của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu định lượng, sử dụng bảng hỏi khảo sát với 511 phản hồi đã được thu thập và phân tích.

Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng cam kết quản lý cấp cao có ảnh hưởng tích cực đến cả ba khía cạnh của cam kết tổ chức nhân viên: cam kết cảm xúc, cam kết liên tục và cam kết chuẩn tắc. Tương tự, các hoạt động HRM cũng có tác động tích cực trực tiếp đến cam kết tổ chức của nhân viên. Đáng chú ý, hoạt động đào tạo và phát triển đóng vai trò quan trọng nhất trong việc thúc đẩy cam kết cảm xúc của nhân viên. Ngoài ra, nghiên cứu còn cho thấy các hoạt động HRM, đặc biệt là đào tạo và phát triển, có vai trò điều tiết trong mối quan hệ giữa cam kết quản lý cấp cao và cam kết tổ chức của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • Giới thiệu
  • Mục tiêu, câu hỏi và nhiệm vụ nghiên cứu
  • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
  • Phương pháp nghiên cứu
  • Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Kết quả nghiên cứu
  • Thảo luận và hàm ý chính sách
  • Kết luận và khuyến nghị