Bồi Dưỡng Cán Bộ Lãnh Đạo, Quản Lý Ngắn Hạn Và Trung Hạn Theo Đề Án 165

Bồi dưỡng Cán bộ Lãnh đạo, Quản lý Ngắn hạn và Trung hạn theo Đề án 165

Tác giả: Bùi Kim Dung

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn của công tác bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý ngắn hạn và trung hạn theo Đề án 165. Mục tiêu là đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác này trong giai đoạn hiện tại. Tác giả đã phân tích các khái niệm liên quan đến bồi dưỡng, bao gồm cả bồi dưỡng ngắn hạn và trung hạn. Nghiên cứu cũng xem xét kinh nghiệm quốc tế và thực trạng công tác bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Việt Nam theo Đề án 165, chỉ ra những điểm đạt được và những hạn chế, đồng thời xác định nguyên nhân. Cuối cùng, luận văn đề xuất các phương hướng và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng, hướng tới mục tiêu năm 2025.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục các bảng, biểu đồ
• Mở đầu
• Chương 1: Bồi dưỡng Cán bộ Lãnh đạo, Quản lý theo Đề án 165 – Cơ sở Lý luận và Thực tiễn
• Chương 2: Thực trạng Bồi dưỡng Cán bộ Lãnh đạo, Quản lý theo Đề án 165
• Chương 3: Phương hướng và Giải pháp Nâng cao hiệu quả công tác Bồi dưỡng Cán bộ Lãnh đạo, Quản lý theo Đề án 165
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo