Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 78 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần May Năm Châu

Tác giả: Ngô Thị Thuyết

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung phân tích công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần May Năm Châu.
Đề tài xem xét lý luận về tuyển dụng nhân lực, bao gồm khái niệm, vai trò đối với tổ chức, xã hội và người lao động.
Nội dung nghiên cứu còn đi sâu vào các nguồn tuyển dụng (nội bộ và bên ngoài), nguyên tắc và phương pháp tuyển dụng.
Bên cạnh đó, đề tài cũng phân tích các yếu tố bên trong và bên ngoài tổ chức ảnh hưởng đến tuyển dụng,
đồng thời đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần May Năm Châu giai đoạn 2015-2017
và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục chữ viết tắt
  • Phần mở đầu: Lý do chọn đề tài, Lịch sử nghiên cứu, Mục tiêu, Nhiệm vụ, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Giả thuyết nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Kết cấu đề tài.
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân lực.
  • Chương 2: Thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần May Năm Châu.
  • Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần May Năm Châu.
  • Phần kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục
  • Danh mục sơ đồ, bảng biểu