Tác Động Của Chất Lượng Cuộc Sống Công Việc Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Người Lao Động

Tác động của chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn kết công việc của người lao động

Tác giả: Nguyễn Mạnh Hà

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu khám phá các thành phần cấu tạo nên chất lượng cuộc sống công việc và sự gắn kết công việc của người lao động. Đồng thời, nghiên cứu cũng tiến hành kiểm định mức độ tác động của các yếu tố thuộc chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn kết công việc của người lao động tại Việt Nam. Đối tượng khảo sát chính là những người lao động văn phòng có thời gian làm việc cố định tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu đề xuất một mô hình với 11 thành phần và 24 giả thuyết ban đầu, sau đó được điều chỉnh dựa trên kết quả nghiên cứu định tính và định lượng. Qua phân tích, 06 trên 08 thành phần của chất lượng cuộc sống công việc được xác định là có tác động đến sự gắn kết công việc của người lao động tại Việt Nam, với độ tin cậy 95%. Các thành phần này bao gồm lương thưởng tương xứng và công bằng, cơ hội sử dụng và phát triển năng lực cá nhân, cơ hội phát triển nghề nghiệp và công việc đảm bảo, hội nhập xã hội trong tổ chức, quy tắc trong tổ chức, và các mối liên quan xã hội của công việc. Nghiên cứu này cung cấp những hàm ý quan trọng cho các nhà quản trị doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách nhân sự hiệu quả, nhằm nâng cao sự gắn kết và hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• Trang phụ bìa
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình vẽ
• TÓM TẮT LUẬN VĂN
• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý ứng dụng kết quả nghiên cứu
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục