Nghiên Cứu Tác Động Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Động Lực Làm Việc Và Lòng Trung Thành Của Người Lao Động Thuộc Tổng Công Ty Lắp Máy Việt Nam

Nghiên Cứu Tác động Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Động Lực Làm Việc Và Lòng Trung Thành Của Người Lao Động Thuộc Tổng Công Ty Lắp Máy Việt Nam

Tác giả: Bùi Thị Minh Thu

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp (VHDN) tại Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA). Nghiên cứu xem xét tác động của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động. Mục tiêu chính của luận án là đo lường mối quan hệ tương quan giữa các yếu tố cấu thành của văn hóa doanh nghiệp với động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại LILAMA, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao VHDN, cải thiện hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và tăng cường nội lực, sức mạnh cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Luận án đã xây dựng một mô hình mới về mối quan hệ ba chiều giữa văn hóa doanh nghiệp, động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động, có tính đến đặc thù văn hóa phương Đông. Nghiên cứu cũng áp dụng kết hợp hai mô hình đánh giá VHDN là mô hình Shien và mô hình Denison để đánh giá thực trạng và tác động của VHDN. Các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng đã được sử dụng để phân tích dữ liệu thu thập được.

Mục lục chi tiết:

Chương 1: Giới thiệu
Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
Chương 3: Phương pháp nghiên cứu