Mindfulness As An Organisational Investment For Employee Performance In Ireland And The United States

Mindfulness As An Organisational Investment For Employee Performance In Ireland And The United States

Tên đề tài:

Mindfulness as an Organisational Investment for Employee Performance in Ireland and the United States

Tác giả:

Beth Lee

Lĩnh vực:

Master’s in Business Administration

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tìm hiểu về việc ứng dụng Mindfulness trong môi trường tổ chức như một khoản đầu tư tiềm năng nhằm nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên tại Ireland và Hoa Kỳ. Đối mặt với môi trường cạnh tranh, các tổ chức cần có đội ngũ nhân viên có hiệu suất cao để đảm bảo chất lượng sản phẩm và uy tín. Dự án này sẽ đánh giá Mindfulness như một chiến lược cụ thể để thúc đẩy hiệu suất nhân viên và xem xét liệu đây có phải là một khoản đầu tư mang lại lợi tức rõ ràng (ROI) thông qua sự gia tăng hiệu suất làm việc sau khi áp dụng hay không. Nghiên cứu hiện tại cho thấy các khóa đào tạo về Mindfulness có thể giảm thiểu tình trạng kiệt sức về cảm xúc ở nhân viên. Dự án sẽ xem xét tính hiệu quả của Mindfulness so với các hình thức khuyến khích khác, chẳng hạn như phần thưởng tài chính, trong việc thúc đẩy hiệu suất nhân viên. Ngoài ra, nghiên cứu còn đề cập đến tầm quan trọng của Quản lý Căng thẳng trong việc nuôi dưỡng hiệu suất làm việc cao. Tỷ lệ căng thẳng ở người lao động tại cả Ireland và Hoa Kỳ là đáng báo động, do đó việc tìm hiểu cách các tổ chức có thể tận dụng Mindfulness để nâng cao hiệu suất làm việc là rất quan trọng, đặc biệt khi có sự tương đồng về môi trường làm việc và sự hiện diện của các công ty đa quốc gia tại cả hai quốc gia này.

Mục lục chi tiết:

Declaration
Acknowledgements
Abstract
CHAPTER I INTRODUCTION
1.1. Foundations
1.2. Motivation Overview
1.3. Objectives of the research
1.4. Research Questions
CHAPTER II – LITERATURE REVIEW
2. Literature Introduction
2.2 Mindfulness for Employee Empowerment
2.3 Mindfulness for High-level Employee Performance
2.4: Mindfulness and Employee Health
2.5 Organizational Culture in U.S. and Irish Industries
CHAPTER III – RESEARCH METHODOLOGY
3.1 Methodology Introduction
3.2 Research Design
3.2.1 Research Philosophy
3.2.2 Research Approach
3.2.3 Research Strategy
3.2.4. Sampling – Selecting Respondents
3.2.4.1 Questionnaires
3.2.4.2 Interviews
3.4. Data Collection & Analysis Procedures
3.5 Research Ethics
3.6 Limitations of Methodology
CHAPTER IV – DATA ANALYSIS AND FINDINGS
4.1. Introduction
4.2. The questionnaire
4.2.1 Results of Survey Questionnaire
4.3 The Interview
4.3.1 Respondent A
4.3.2: Respondent B
4.3.3: Respondent C
CHAPTER V – DISCUSSION
CHAPTER VI – CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS
REFERENCES
APPENDICES
APPENDICE A – REFLECTIONS
Appendice B- Sample Questionnaire
Appendice C- Semi-Structured Interview with Managers
Appdenice D- Information Sheet for Participants
Appendice E- LinkedIn Request Information Posting for Survey Participants
List of Figures