Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Với Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Quân Đội

Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Với Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Quân Đội

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực, Tài chính – Ngân hàng

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về sự gắn bó của người lao động (NLĐ) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần (TMCP) Quân đội. Đề tài xuất phát từ thực trạng ngành tài chính – ngân hàng Việt Nam, đặc biệt là sau năm 2006, khi lĩnh vực này có sự nở rộ nhưng sau đó đối mặt với nhiều thách thức như tăng trưởng giảm, nợ xấu cao, cạnh tranh gay gắt và thông tin bão hòa về nguồn nhân lực (NNL). Điều này dẫn đến tâm lý nhân viên không còn mặn mà, áp lực công việc cao trong khi thu nhập chưa tương xứng.

Nghiên cứu nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của NLĐ tại Ngân hàng TMCP Quân đội, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường sự gắn bó này. Luận văn đi sâu vào lý thuyết về sự gắn bó, phân tích thực trạng tại ngân hàng và đề xuất giải pháp cụ thể. Các phương pháp nghiên cứu như định tính, định lượng, phân tích Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy và tương quan được áp dụng để đánh giá các yếu tố như CV, chế độ thu nhập, đánh giá thực hiện CV, đào tạo – phát triển, đề bạt – bổ nhiệm, điều kiện làm việc và văn hóa doanh nghiệp (VHDN).

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về sự gắn bó của NLĐ với doanh nghiệp
• Chương 2: Phân tích thực trạng sự gắn bó của NLĐ với Ngân hàng TMCP Quân đội
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm tăng cường sự gắn bó của NLĐ với Ngân hàng TMCP Quân đội