Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 96 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Nâng cao vai trò quản trị nhân sự trong sự phát triển của công ty cổ phần phát triển nhân lực và công nghệ thông tin ITM

Tác giả: Nguyễn Thị Xuân Tâm

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung nghiên cứu về vấn đề giữ chân nhân viên tại Công ty Cổ phần Phát triển Nhân lực và Công nghệ Thông tin (ITM). Công trình được chia thành ba chương, bao gồm tổng quan lý thuyết về Quản trị Nhân sự (QTNS), thực trạng QTNS tại Công ty ITM, và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động QTNS.

Chương I trình bày tổng quan lý thuyết về QTNS, nhấn mạnh vai trò thiết yếu của nó trong doanh nghiệp. Luận văn cũng giới thiệu các học thuyết liên quan đến QTNS như học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow, học thuyết X và học thuyết Y của Douglas McGregor, cùng các tiêu chí đánh giá hiệu quả QTNS và các nội dung cơ bản của công tác này.

Chương II đi sâu vào phân tích thực trạng QTNS tại Công ty ITM, bao gồm giới thiệu về công ty, quá trình hình thành, lĩnh vực hoạt động, cơ cấu tổ chức, và tình hình nhân sự. Chương này cũng đánh giá kết quả đạt được và những hạn chế còn tồn tại.

Chương III đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả QTNS tại Công ty ITM, dựa trên mục tiêu phát triển của công ty đến năm 2025. Các giải pháp tập trung vào việc đánh giá hiệu quả công việc, chính sách thù lao, đào tạo nhân viên, cũng như các biện pháp khuyến khích vật chất và tinh thần.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục ký hiệu, viết tắt
  • Danh mục bảng – biểu – hình – sơ đồ
  • Tóm tắt luận văn
  • Mở đầu
  • Chương I: Tổng quan về quản trị nhân sự
  • Chương II: Thực trạng quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Phát triển Nhân lực và Công nghệ Thông tin ITM
  • Chương III: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Công ty ITM
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục