Luận văn: Tạo Động Lực Thúc Đẩy Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Gia Lai

TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI GIA LAI

Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Thủy

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài nghiên cứu tập trung vào việc tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tạo động lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Gia Lai. Công ty, được cổ phần hóa từ năm 2005, hoạt động trong lĩnh vực Thương mại – Dịch vụ với mục tiêu trở thành doanh nghiệp uy tín. Để đạt được mục tiêu này, công ty đã và đang nỗ lực phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là việc tạo động lực thúc đẩy người lao động. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm khảo sát chuyên gia, thảo luận, phân tích dữ liệu thứ cấp và thu thập dữ liệu sơ cấp qua phiếu khảo sát. Các lý thuyết về động lực như Tháp nhu cầu Maslow, thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc được đề cập để xây dựng mô hình nghiên cứu. Các yếu tố được xem xét bao gồm đặc điểm công việc, điều kiện làm việc, tiền lương và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, sự công nhận, văn hóa doanh nghiệp, cấp trên và đồng nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận tạo động lực thúc đẩy người lao động.
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu.
• Chương 3: Phân tích kết quả nghiên cứu.
• Chương 4: Kết luận và hàm ý.