Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 105 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần 216

Tác giả: Cao Văn Dương

Lĩnh vực: Quản trị nguồn nhân lực

Nội dung tài liệu:
Đề án này tập trung nghiên cứu và đánh giá thực trạng hoạt động đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần 216, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ lưu trú và khách sạn. Với vai trò thiết yếu của nguồn nhân lực trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ và năng lực cạnh tranh, đề án đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện công tác đào tạo, giúp công ty thích ứng với sự thay đổi của thị trường và duy trì sự phát triển bền vững.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • PHẦN 1: CƠ SỞ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN
  • 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN
    • 1.1.1 Các khái niệm cơ bản
      • Khái niệm nhân lực & quản trị nhân lực
      • Khái niệm đào tạo nhân lực
    • 1.1.2 Nội dung về các vấn đề liên quan đến đề án
      • Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực
      • Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực
      • Triển khai thực hiện đào tạo nhân lực
  • 1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN
    • 1.2.1 Kinh nghiệm thực tiễn tại các đơn vị bên ngoài
    • 1.2.2 Bài học kinh nghiệm về đào tạo nhân lực cho Công ty CP 216
  • PHẦN 2: NỘI DUNG CỦA ĐỀ ÁN
    • 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN 216
      • Giới thiệu về Công ty Cổ phần 216
      • Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần 216
    • 2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 216
      • Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần 216
      • Thực trạng xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần 216
      • Thực trạng triển khai thực hiện đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần 216
      • Thực trạng đánh giá kết quả đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần 216
      • Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực của Công ty Cổ phần 216
    • 2.3 CÁC KẾT LUẬN QUA PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 216
      • Kết quả đạt được trong đào tạo nhân lực
      • Hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong đào tạo nhân lực và nguyên nhân
    • 2.4 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 216
      • Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích nhu cầu đào tạo nhân lực
      • Giải pháp hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực
      • Giải pháp hoàn thiện công tác triển khai thực hiện đào tạo nhân lực
      • Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả sau đào tạo nhân lực
  • PHẦN 3: CÁC ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ
    • 3.1 ĐỀ XUẤT TỔ CHỨC THỰC HIỆN
      • Bối cảnh thực hiện đề án
      • Phân công trách nhiệm thực hiện đề án
    • 3.2 KIẾN NGHỊ VÀ ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN GIẢI PHÁP
      • Kiến nghị thực hiện giải pháp đào tạo
      • Điều kiện thực hiện giải pháp đào tạo
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC