Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 70 trang
Dung lượng: 767 KB

Giới thiệu nội dung

Quản lý Nguồn Nhân Lực của Tổng Cục Dự Trữ Nhà Nước

Tác giả: Phạm Huyền Diệu

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề án tốt nghiệp Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tổng cục Dự trữ Nhà nước. Nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp nhằm tăng cường quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của ngành trong bối cảnh mới. Đề án đi sâu vào cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, phân tích các khía cạnh như hoạch định, tổ chức, đánh giá và đãi ngộ nguồn nhân lực.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng
  • Danh mục hình
  • Phần Mở đầu (Lý do chọn đề tài, Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu, Đối tượng, phạm vi nghiên cứu, Quy trình và phương pháp thực hiện đề án, Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề án, Kết cấu đề án)
  • Phần 1: Cơ sở xây dựng đề án (Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, Một số khái niệm cơ bản, Nội dung của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công)
  • Phần 2: Nội dung của đề án (Khái quát về Tổng cục Dự trữ Nhà nước, Thực trạng các công tác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước, Đánh giá chung về thực trạng quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước hiện nay, Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước)
  • Phần 3: Các đề xuất và kiến nghị (Đề xuất tổ chức thực hiện đề án, Kiến nghị về điều kiện thực hiện các giải pháp)
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo