Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố của phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên tại Toyota Đông Sài Gòn

Các yếu tố của phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên tại Toyota Đông Sài Gòn

Tác giả: Lương Thị Thanh Hà

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và kết quả công việc của nhân viên tại Toyota Đông Sài Gòn. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng và định tính, bao gồm việc lược khảo các nghiên cứu liên quan, phỏng vấn nhóm lãnh đạo và phát phiếu khảo sát cho nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đều có tác động tích cực đến kết quả công việc, trong đó yếu tố truyền cảm hứng có ảnh hưởng mạnh nhất. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm giúp các nhà lãnh đạo lựa chọn phong cách phù hợp để nâng cao hiệu quả công việc.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị