Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam

Hoàn Thiện Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Ngoại Thương Việt Nam

Tác giả: Trần Phước Huy

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ kinh tế này tập trung phân tích và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại Thương Việt Nam (Vietcombank). Tài liệu đi sâu vào cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng tại Vietcombank, và đưa ra các kiến nghị cụ thể để nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Lời cam đoan
• Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt
• Danh mục các bảng, hình vẽ
• Lời mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức
  • 1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị NNL
  • 1.2. Các nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến nguồn nhân lực
  • 1.3. Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực
  • 1.4. Kinh nghiệm quản trị NNL của một vài NHTM tại Việt Nam
• Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Vietcombank
  • 2.1. Giới thiệu tổng quan về Vietcombank
  • 2.2. Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Vietcombank
  • 2.3. Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực của CBCNV Vietcombank
  • 2.4. Những thành tựu và tồn tại trong công tác quản trị NNL tại Vietcombank
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Vietcombank
  • 3.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển của Vietcombank
  • 3.2. Dự báo xu hướng phát triển thị trường ngân hàng và NNL đến năm 2020
  • 3.3. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Vietcombank
  • 3.4. Một số kiến nghị
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục