Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 44 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Tổng Công Ty Xăng Dầu Việt Nam

Lĩnh vực: Quản trị nguồn nhân lực

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này trình bày về thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Xăng dầu Việt Nam. Nội dung bao gồm tình hình quản trị nhân sự, thực trạng tuyển dụng và đào tạo, phát triển nhân sự. Cụ thể, tài liệu phân tích cơ cấu nguồn nhân lực theo vai trò lao động, trình độ nhân sự, giới tính và độ tuổi. Bên cạnh đó, tài liệu cũng đề cập đến các nguyên nhân dẫn đến sự thay đổi trong cơ cấu lao động, các yêu cầu trong công tác tuyển dụng và các mục đích, kết quả của hoạt động đào tạo. Cuối cùng, tài liệu đưa ra đánh giá chung về những mặt đã làm được và những mặt còn hạn chế trong công tác quản trị nhân sự, cùng với các hình thức đào tạo và phát triển nhân sự.

Mục lục chi tiết:

  • Thực trạng quản trị nhân sự tại tổng công ty
  • Tình hình quản trị nhân sự tại tổng công ty
  • Cơ cấu nguồn nhân lực
  • Theo vai trò lao động
  • Theo trình độ nhân sự
  • Theo giới tính
  • Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi
  • Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty
  • Lao động tăng
  • Nguyên nhân
  • Yêu cầu
  • Hình thức tuyển dụng của tổng công ty
  • Các bước tiến hành như sau
  • Thực trạng đào tạo và phát triển nhân sự
  • Đào tạo nhân sự
  • Mục đích đào tạo
  • Kết quả
  • Đánh giá chung
  • Những mặt làm được
  • Những mặt chưa làm được
  • Nguyên nhân chính của những mặt chưa làm được
  • Một số hình thức đào tạo
  • Phát triển nhân sự