Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 114 trang
Dung lượng: 941 KB

Giới thiệu nội dung

Đầu tư Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Charme Perfume

Tác giả: Nguyễn Thị Của

Lĩnh vực: Kinh tế đầu tư – K41

Nội dung tài liệu:

Khóa luận tốt nghiệp này tập trung vào việc nghiên cứu và đánh giá hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Charme Perfume. Nghiên cứu nhằm mục đích hệ thống hóa các lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và đầu tư phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, từ đó phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động này. Tài liệu này cũng xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực và đề xuất các chỉ tiêu để đánh giá kết quả đầu tư.

Mục lục chi tiết:

  • Lời mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về đầu tư phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp
    • 1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và đầu tư phát triển nguồn nhân lực
      • 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Cơ sở lý luận về đầu tư phát triển nguồn nhân lực
        • 1.1.2.1. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực
        • 1.1.2.2. Khái niệm đầu tư phát triển nguồn nhân lực
        • 1.1.2.3. Đặc điểm của đầu tư phát triển nguồn nhân lực
        • 1.1.2.4. Sự cần thiết đầu tư phát triển nguồn nhân lực
      • 1.2. Nội dung của đầu tư phát triển nguồn nhân lực
        • 1.2.1. Phát triển số lượng nguồn nhân lực
          • 1.2.1.1. Hoạt động tuyển dụng
          • 1.2.1.2. Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực
        • 1.2.2. Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
          • 1.2.2.1. Đầu tư phát triển trí lực
          • 1.2.2.2. Đầu tư nâng cao thể lực
          • 1.2.2.3. Đầu tư tâm lực
      • 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực
        • 1.3.1. Các yếu tố bên ngoài
        • 1.3.2. Yếu tố bên trong
          • 1.3.2.1. Các nghiên cứu về các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực
          • 1.3.2.2. Các yếu tố bên trong tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
      • 1.4. Chỉ tiêu đánh giá kết quả của đầu tư phát triển nguồn nhân lực
        • 1.4.1. Chỉ tiêu đánh giá kết quả đầu tư phát triển nguồn nhân lực về số lượng
        • 1.4.2. Chỉ tiêu đánh giá kết quả đầu tư phát triển nguồn nhân lực về chất lượng
          • 1.4.2.1. Chỉ tiêu phản ánh về thể lực
          • 1.4.2.2. Chỉ tiêu phản ánh về trí lực
          • 1.4.2.3. Chỉ tiêu phản ánh về tâm lực
  • Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Charme Perfume
    • 2.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ Phần Charme Perfume
      • 2.1.1. Một số thông tin chung về Công ty Cổ Phần Charme Perfume
      • 2.1.2. Cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý của Công ty Cổ Phần Charme Perfume
      • 2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ Phần Charme Perfume giai đoạn 2019 – 2021
    • 2.2. Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Charme Perfume
      • 2.2.1. Phát triển số lượng nguồn nhân lực
        • 2.2.1.1. Hoạt động tuyển dụng
        • 2.2.1.2. Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực
      • 2.2.2. Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
        • 2.2.2.1. Đầu tư phát triển trí lực
        • 2.2.2.2. Đầu tư nâng cao thể lực
        • 2.2.2.3. Đầu tư về tâm lực
    • 2.3. Đánh giá kết quả đầu tư phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Charme Perfume
      • 2.3.1. Đánh giá về phát triển số lượng nguồn nhân lực
      • 2.3.2. Đánh giá về phát triển chất lượng nguồn nhân lực
        • 2.3.2.1. Đánh giá kết quả về đầu tư phát triển thể lực nguồn nhân lực
        • 2.3.2.2. Đánh giá kết quả về đầu tư phát triển trí lực nguồn nhân lực
        • 2.3.2.3. Đánh giá kết quả về đầu tư tâm lực nguồn nhân lực
    • 2.4. Mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực
      • 2.4.1. Phương pháp nghiên cứu
        • 2.4.1.1. Phương pháp chọn mẫu
        • 2.4.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu
        • 2.4.1.3. Thiết kế thang đo
        • 2.4.1.4. Phương pháp xử lý số liệu
      • 2.4.2. Kết quả của nghiên cứu
        • 2.4.2.1. Thống kê mô tả
        • 2.4.2.2. Kiểm định chất lượng thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha
        • 2.4.2.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
        • 2.4.2.4. Phân tích mô hình hồi quy
    • 2.5. Đánh giá thực trạng hoạt động đầu tư phát triển NNL tại Công ty
      • 2.5.1. Ưu điểm
      • 2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân
        • 2.5.2.1. Hạn chế
        • 2.5.2.2. Nguyên nhân
  • Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đầu tư phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới
    • 3.1. Định hướng nâng cao công tác đầu tư phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Charme Perfume
    • 3.2. Giải pháp giúp nâng cao hiệu quả hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Charme Perfume
      • 3.2.1. Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng
      • 3.2.2. Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động bố trí và sử dụng lao động
      • 3.2.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách lương, thưởng, phúc lợi tạo động lực cho người lao động
      • 3.2.4. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn
      • 3.2.5. Giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục