Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố thù lao đến lòng trung thành của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh

Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố thù lao đến lòng trung thành của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Dương Tường Vi

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này nhằm đo lường sự thỏa mãn đối với các yếu tố thù lao và xem xét ảnh hưởng của chúng đến lòng trung thành của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với mẫu khảo sát 300 nhân viên. Mô hình nghiên cứu bao gồm 4 thành phần, dựa trên lý thuyết về thỏa mãn thù lao của Heneman và Schwab (1985) và lòng trung thành của Mowday (1982). Kết quả cho thấy các yếu tố thù lao có tác động tích cực đến lòng trung thành, trong đó cơ chế chính sách lương có ảnh hưởng mạnh nhất. Tuy nhiên, mức độ thỏa mãn với thù lao và lòng trung thành của nhân viên nhìn chung còn thấp. Nghiên cứu cung cấp cơ sở để các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đưa ra giải pháp phù hợp nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục bảng
• Danh mục biểu đồ, sơ đồ
• Tóm tắt
• Chương Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về thù lao và lòng trung thành
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả xử lý và phân tích số liệu
• Chương 4: Kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục