Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP.HCM đến năm 2020

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020

Tác giả: Trần Thanh Tùng

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, tập trung vào việc phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020. Tài liệu cung cấp cái nhìn tổng quan về lý luận quản trị nguồn nhân lực, đánh giá hiện trạng tại Cục Hải quan TP.HCM và đề xuất các giải pháp cụ thể.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• Lý do chọn đề tài
• Mục tiêu của đề tài
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu của luận văn
• Cấu trúc của đề tài
• Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
• Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực (Hoạch định, Phân tích công việc, Tuyển dụng)
• Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
• Duy trì nguồn nhân lực
• Chương 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TP.HCM
• Giới thiệu về Cục Hải quan TP Hồ Chí Minh
• Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP Hồ Chí Minh
• Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP Hồ Chí Minh
• Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TP.HCM
• Mục tiêu chiến lược hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan TP Hồ Chí Minh đến năm 2020
• Quan điểm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan TP Hồ Chí Minh đến năm 2020
• Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP Hồ Chí Minh
• Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng đào tạo và phát triển
• Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng duy trì nguồn nhân lực
• Một số kiến nghị
• KẾT LUẬN