Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý kinh tế: Nghiên cứu chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính trường hợp thành phố Viêng Chăn

Nghiên cứu chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính – Trường hợp thành phố Viêng Chăn

Tác giả: Xayyadeth Vichitlasy

Lĩnh vực: Khoa học hành chính, Quản lý nhà nước

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn, Lào. Đề tài xuất phát từ vai trò quan trọng của công chức hành chính, tầm quan trọng của chính sách đãi ngộ và những bất cập còn tồn tại trong chính sách đãi ngộ hiện hành tại thành phố Viêng Chăn. Nghiên cứu nhằm mục đích hoàn thiện chính sách đãi ngộ, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính nhà nước.

Luận án đã xây dựng mô hình đãi ngộ bao gồm hai nhánh: đãi ngộ tài chính (tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi) và đãi ngộ phi tài chính (sự ghi nhận, cơ hội thăng tiến, đào tạo bồi dưỡng, mối quan hệ, môi trường làm việc). Kết quả nghiên cứu chỉ ra những hạn chế trong chính sách đãi ngộ tài chính và phi tài chính, đặc biệt là các nội dung về tiền thưởng, phụ cấp, sự ghi nhận và cơ hội đào tạo, bồi dưỡng.

Dựa trên những phân tích, luận án đề xuất sáu nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ, bao gồm đổi mới chính sách tiền lương, phụ cấp, khen thưởng, phát huy giá trị cá nhân, tạo cơ hội đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng mối quan hệ tích cực và cải thiện môi trường làm việc.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính
• Chương 2: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Thực trạng chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn
• Chương 5: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ