Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh

Quản Lý Nguồn Nhân Lực Cấp Xã Trên Địa Bàn Thị Xã Hoà Thành, Tỉnh Tây Ninh

Tác giả: Lê Thị Hằng

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại các xã, phường thuộc thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh, với các nhóm đối tượng chính là cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách. Mục tiêu chính của nghiên cứu là tìm hiểu, phân tích và đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn trong giai đoạn 2017-2022. Từ đó, đề tài xác định các hạn chế, tồn tại và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện công tác này trong tương lai. Các giải pháp đề xuất bao gồm việc hoàn thiện chiến lược, đổi mới công tác tuyển dụng, nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng, cải thiện chế độ đãi ngộ và tạo động lực làm việc cho nguồn nhân lực cấp xã. Nghiên cứu sử dụng các phương pháp thu thập, xử lý số liệu, phân tích, tổng hợp và khảo sát trực tiếp 65 đối tượng. Kết quả nghiên cứu chỉ ra những hạn chế trong công tác tuyển dụng, đào tạo, chế độ lương, phụ cấp, đãi ngộ và công tác bổ nhiệm.

Mục lục chi tiết:

• Lý lịch khoa học
• Lời cảm ơn
• Lời cam đoan
• Tóm tắt
• Mục lục
• Danh mục chữ viết tắt
• Danh mục bảng
• MỞ ĐẦU
• Chương 1 – Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực
• Chương 2 – Thực trạng về quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh
• Chương 3 – Giải pháp nâng cao công tác quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC