Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong Công ty cổ phần Kết cấu Kim loại và Lắp máy Dầu khí

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Trong Công Ty Cổ Phần Kết Cấu Kim Loại Và Lắp Máy Dầu Khí

Tác giả: Vũ Thúy Hằng

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí (PVC-MS). Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm hiểu và đánh giá các nhân tố này, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu kết hợp cả định tính và định lượng, bao gồm việc tổng hợp cơ sở lý thuyết, thảo luận nhóm, tham vấn chuyên gia, khảo sát bằng bảng hỏi và phân tích dữ liệu với phần mềm SPSS. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra năm nhân tố chính ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại PVC-MS, trong đó khen thưởng, thăng tiến và bản chất công việc là hai yếu tố tác động mạnh mẽ nhất.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cám ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình
• Phần mở đầu
• Chương 1: Lý thuyết về sự gắn bó của người lao động trong doanh nghiệp
• Chương 2: Phân tích thực trạng sự gắn bó của người lao động trong Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí
• Chương 3: Giải pháp nâng cao sự gắn bó của người lao động trong Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục