Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên tại các Ngân hàng thương mại cổ phần TP.HCM

Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên tại các ngân hàng thương mại cổ phần TP.HCM

Tác giả: Trần Thu Hiền

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa các yếu tố văn hóa tổ chức và sự gắn kết của nhân viên trong các ngân hàng thương mại cổ phần tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố văn hóa tổ chức có ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên, điều chỉnh và kiểm định thang đo, đo lường mức độ ảnh hưởng, từ đó đưa ra các đề xuất quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của đội ngũ nhân sự.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan đề tài
  • 1.1 Lý do chọn đề tài
  • 1.2 Mục tiêu nghiên cứu
  • 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
  • 1.4 Phương pháp nghiên cứu
  • 1.5 Kết cấu luận văn
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • 2.1 Ngân hàng thương mại cổ phần và một số đặc trưng
  • 2.2 Văn hóa tổ chức (Khái niệm, Các thành phần)
  • 2.3 Sự gắn kết với tổ chức
  • 2.4 Mối liên hệ giữa văn hóa tổ chức với sự gắn kết của nhân viên
  • 2.5 Các công trình nghiên cứu liên quan
  • 2.6 Thiết lập mô hình nghiên cứu
  • 2.7 Giả thiết nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • 3.1 Thiết kế nghiên cứu
  • 3.2 Quy trình nghiên cứu
  • 3.3 Xây dựng thang đo
  • 3.4 Mẫu nghiên cứu
  • 3.5 Phương pháp xử lý số liệu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • 4.1 Thống kê mô tả dữ liệu
  • 4.2 Đánh giá thang đo
  • 4.3 Kiểm định mô hình
  • 4.4 Thảo luận kết quả
• Chương 5: Hàm ý cho nhà quản trị và kết luận
  • 5.1 Tóm tắt nghiên cứu và kết quả nghiên cứu
  • 5.2 Một số đề xuất để áp dụng kết quả nghiên cứu
  • 5.3 Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • 5.4 Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục