Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 92 trang
Dung lượng: 910 KB

Giới thiệu nội dung

Phân tích công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Scavi Hu

Tác giả: Phạm Thị Khánh Trinh

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Khóa luận này tập trung phân tích công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Scavi Hu. Tài liệu đi sâu vào nghiên cứu lý luận về tuyển dụng, thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình này. Khóa luận cũng trình bày các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được áp dụng, bao gồm phỏng vấn, khảo sát và phân tích dữ liệu.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục viết tắt
  • Danh mục các bảng, biểu
  • Phần I: Đặt vấn đề
    • 1. Lý do chọn đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 4. Phương pháp nghiên cứu
    • 5. Cấu trúc của đề tài
  • Phần II: Nội dung và kết quả nghiên cứu
    • Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
      • 1.1. Các khái niệm
        • 1.1.1. Nguồn nhân lực
        • 1.1.2. Tuyển dụng nhân lực
        • 1.1.3. Tuyển mộ
        • 1.1.4. Tuyển chọn
      • 1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực
        • 1.2.1. Các yêu cầu đối với tuyển dụng
        • 1.2.2. Vai trò tuyển dụng nguồn nhân lực
        • 1.2.3. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả của tuyển dụng nhân lực
        • 1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nguồn nhân lực
      • 1.3. Nội dung công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
        • 1.3.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng
        • 1.3.2. Lập kế hoạch hoặc chủ trương tuyển dụng
        • 1.3.3. Tuyển mộ nhân lực
        • 1.3.4. Tuyển chọn nhân lực
        • 1.3.5. Hoạch định nhân viên mới
      • 1.4. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp
        • 1.4.1. Kinh nghiệm công ty cổ phần Dệt may Huế
        • 1.4.2. Kinh nghiệm Công ty Cổ phần May Vinatex Hồng Trà
    • Chương 2: Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Scavi Hu
      • 2.1. Tổng quan về Công ty Scavi Hu
        • 2.1.1. Giới thiệu về Công ty Scavi Hu
        • 2.1.2. Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh
        • 2.1.3. Cơ cấu tổ chức
        • 2.1.4. Đặc điểm tình hình lao động của Công ty giai đoạn 2016 – 2018
        • 2.1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty
      • 2.2. Phân tích công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty Scavi Hu
        • 2.2.1. Số lượng nhân lực đã tuyển dụng của Công ty Scavi Hu
        • 2.2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty Scavi Hu
        • 2.2.3. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số KPI tuyển dụng
        • 2.2.4. Đánh giá của CBCNV về hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty
        • 2.2.5. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty
    • Chương 3: Đề xuất giải pháp cải thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Scavi Hu
      • 3.1. Định hướng phát triển của công ty trong thời gian tới
      • 3.2. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
        • 3.2.1. Đối với Ban Giám đốc
        • 3.2.2. Đối với cán bộ chuyên viên tuyển dụng
  • Phần III: Kết luận và kiến nghị
    • 1. Kết luận
    • 2. Kiến nghị
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục