Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của lãnh đạo mới về chất đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng tại Tp.HCM

Ảnh hưởng của lãnh đạo mới về chất đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng tại TP.HCM

Tác giả: Nguyễn Thị Tân Tiên

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa các yếu tố của lãnh đạo mới về chất và ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên trong ngành ngân hàng tại TP.HCM. Nghiên cứu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của từng thành phần lãnh đạo mới về chất đến ý thức gắn kết tổ chức, từ đó cung cấp cơ sở cho các nhà quản lý ngân hàng trong việc hoàn thiện phong cách lãnh đạo để giữ chân nhân tài và nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Luận văn cũng xem xét các khái niệm lý thuyết liên quan, xây dựng mô hình nghiên cứu, thiết kế phương pháp nghiên cứu, phân tích dữ liệu và đưa ra các kết luận, kiến nghị.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các bảng, biểu
• Danh mục các hình vẽ
• Danh mục các chữ viết tắt
• Chương 1: Tổng quan (Lý do chọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, ý nghĩa thực tiễn của đề tài, kết cấu của báo cáo nghiên cứu)
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu (Lãnh đạo, ý thức gắn kết tổ chức, mối quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất và ý thức gắn kết tổ chức, giả thuyết nghiên cứu và mô hình)
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu (Thiết kế nghiên cứu, các thang đo)
• Chương 4: Phân tích kết quả nghiên cứu (Đặc điểm của mẫu khảo sát, kiểm định mô hình đo lường, hiệu chỉnh mô hình, giả thuyết nghiên cứu, phân tích hồi quy)
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị (Kết luận, kiến nghị, hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo)
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục