Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 13 trang
Dung lượng: 304 KB

Giới thiệu nội dung

Nghiên cứu tác động của Văn hóa tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các Doanh nghiệp Việt Nam

Tác giả: Cấn Hữu Dạn

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận án nghiên cứu về tác động của Văn hóa tổ chức (VHTC) đến sự gắn kết nhân viên (GKNV) với tổ chức trong các Doanh nghiệp Việt Nam (DNVN). Nghiên cứu nhằm xây dựng mô hình và kiểm định tác động của VHTC đến GKNV, từ đó đề xuất khuyến nghị giúp nâng cao GKNV thông qua các khía cạnh biểu hiện của VHTC trong hành vi ứng xử và hoạt động thực tiễn quản trị tại DNVN.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu tác động của Văn hóa tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức
  • Chương 3: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu tác động của Văn hóa tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong Doanh nghiệp Việt Nam
  • Chương 5: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất
  • Phụ lục