Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 115 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre

Tác giả: Lê Trường Hận

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre. Đề tài đi sâu phân tích các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành xây dựng và lĩnh vực tư vấn đầu tư xây dựng. Nghiên cứu đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre trong giai đoạn 2010-2012, phân tích các nhân tố ảnh hưởng và cảm nhận của cán bộ công nhân viên về công tác này. Trên cơ sở đó, luận văn đưa ra những định hướng, quan điểm, mục tiêu và các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực, bao gồm các chức năng thu hút, bố trí, sử dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Tóm lược luận văn
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Mục lục
  • Danh mục các bảng biểu
  • Danh mục các sơ đồ
  • Phần 1: Mở đầu
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Kết cấu luận văn
  • Chương 1: Những vấn đề lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • Những vấn đề chung về nguồn nhân lực của doanh nghiệp
      • Khái niệm nguồn nhân lực
      • Vai trò của nguồn nhân lực
      • Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp
      • Phát triển nguồn nhân lực và một số đặc điểm phát triển nguồn nhân lực trong ngành xây dựng và lĩnh vực tư vấn đầu tư xây dựng
    • Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
      • Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
      • Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
      • Nội dung của quản trị nguồn nhân lực
    • Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam, Singapore và Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Bến Tre
  • Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre
    • Tổng quan về Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre
      • Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
      • Cơ cấu tổ chức bộ máy
      • Chức năng, nhiệm vụ của Công ty
      • Kết quả hoạt động của Công ty
    • Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre
      • Phân tích biến động và cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre giai đoạn 2010 – 2012
      • Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre
    • Phân tích nhóm nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến sự hài lòng của CBCNV đối với Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre
    • Đánh giá của CBCNV về công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre
      • Đánh giá của CBCNV
      • Kiểm định ý kiến đánh giá của CBCNV
    • Đánh giá chung
      • Những kết quả đạt được
      • Những tồn tại và hạn chế
      • Nguyên nhân của những tồn tại và hạn chế
  • Chương 3: Giải pháp chủ yếu hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre
    • Định hướng, quan điểm và mục tiêu phát triển của Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre
    • Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở CTPTHT
  • Phần 3: Kết luận và kiến nghị
    • Kết luận
    • Kiến nghị
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục