Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 142 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp hoàn thiện văn hóa tổ chức tại Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: ĐẬU THỊ NGỌC MAI

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ kinh tế này tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa tổ chức tại Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông Thành phố Hồ Chí Minh (HCMICTI). Nghiên cứu bao gồm việc đánh giá thực trạng văn hóa tổ chức hiện tại của trung tâm, phân tích các yếu tố ảnh hưởng, ưu điểm và hạn chế. Dựa trên cơ sở lý thuyết về văn hóa tổ chức và kết quả phân tích thực trạng, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể, có tính khả thi để xây dựng và phát triển một văn hóa tổ chức mạnh mẽ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của HCMICTI.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG
  • DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
  • MỞ ĐẦU
    • Lý do chọn đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
    • Kết cấu của luận văn
  • Chương 1 – CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC
    • Khái niệm về văn hóa trong tổ chức
      • Định nghĩa
        • Văn hóa
      • Vai trò của Văn hóa tổ chức
    • Các cấp độ Văn hóa tổ chức
      • Cấp độ thứ nhất – Các giá trị hữu hình
      • Cấp độ thứ hai – Các giá trị được tuyên bố
      • Cấp độ thứ ba – Các quan niệm chung
    • Mô hình Văn hoá tổ chức của Denison
      • Niềm tin và các quan niệm chung
      • Các khung đặc điểm của văn hoá tổ chức
      • Các trạng thái văn hoá tổ chức
  • Chương 2 – THỰC TRẠNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TPHCM
    • Giới thiệu chung về HCMICTI
      • Thông tin sơ lược HCMІСТІ
      • Quá trình hình thành và phát triển
      • Khách hàng
      • Cơ cấu tổ chức
      • Tình hình lao động
      • Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2010 – 2014
    • Cơ sở hình thành văn hóa tổ chức HCMICTI
    • Phân tích thực trạng Văn hóa tổ chức tại HСМІСТІ
      • Thực trạng các giá trị hữu hình
      • Thực trạng các giá trị được tuyên bố
      • Thực trạng các quan niệm chung
    • Những kết luận rút ra từ thực trạng Văn hóa tổ chức tại HCМІСТІ
      • Ưu điểm
      • Hạn chế
      • Nguyên nhân của những hạn chế
      • Đánh giá mức độ ưu tiên các hạn chế cần khắc phục
    • Tóm tắt Chương 2
  • Chương 3 – GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI HCMICTI
    • Mục tiêu, quan điểm đề xuất giải pháp hoàn thiện Văn hóa tổ chức tại HCMICTI
      • Quan điểm định hướng hoàn thiện Văn hóa tổ chức tại HCMІСТІ
      • Mục tiêu hoàn thiện Văn hóa tổ chức tại HCMICTI
    • Các giải pháp hoàn thiện Văn hóa tổ chức tại HCMICTI
      • Nhóm giải pháp về các giá trị văn hoá hữu hình
      • Nhóm giải pháp về các giá trị tuyên bố
      • Nhóm giải pháp về các quan niệm chung
    • Đánh giá tổng hợp về các giải pháp
    • Tóm tắt Chương 3
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC