Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 93 trang
Dung lượng: 980 KB

Giới thiệu nội dung

Định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Giàu

Lĩnh vực: Tâm lý học

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về định hướng giá trị trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu xem xét tầm quan trọng của các giá trị trong công việc đối với người lao động, từ đó đưa ra các đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng của người lao động. Luận văn cũng phân tích sự khác biệt trong định hướng giá trị theo các yếu tố cá nhân như tuổi, giới tính, hộ khẩu, tôn giáo, trình độ học vấn, công việc hiện tại, chức vụ và thâm niên công tác.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN
    • Lịch sử nghiên cứu vấn đề
    • Các khái niệm có liên quan (Giá trị, Định hướng giá trị, Giá trị trong công việc)
  • CHƯƠNG 2: CÁCH THỨC NGHIÊN CỨU ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH
    • Thiết kế nghiên cứu
    • Phương pháp chọn mẫu
    • Công cụ thu thập thông tin – Bảng hỏi các giá trị trong công việc
    • Kiểm định độ tin cậy của thang đo
    • Quá trình xử lý thông tin
  • CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
    • Phân tích kết cấu của mẫu được khảo sát theo các đặc điểm (Tuổi, Giới tính, Hộ khẩu thường trú, Tôn giáo, Trình độ học vấn, Công việc hiện tại, Chức vụ, Thâm niên công tác)
    • Thực trạng định hướng giá trị trong công việc của người lao động
    • Sự khác biệt về định hướng giá trị trong công việc với các thông tin cá nhân người lao động
  • KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
    • Kết luận
    • Kiến nghị
    • Hạn chế của đề tài
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC