Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 227 trang
Dung lượng: 586 KB

Giới thiệu nội dung

Determinants Of Executive Remuneration: Australian Evidence

Tác giả: Michaela Rankin

Lĩnh vực: Kế toán và Luật Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá các yếu tố quyết định đến thù lao của đội ngũ quản lý cấp cao tại Úc, bao gồm cả Giám đốc điều hành (CEO) và các vị trí điều hành khác. Luận án được thực hiện trong bối cảnh pháp lý và báo cáo hiện tại, có tính đến những thay đổi đáng kể trong quy định về công bố thông tin liên quan đến thù lao điều hành. Nghiên cứu xem xét cả các thành phần tiền mặt và khuyến khích trong gói thù lao, đồng thời phân tích ảnh hưởng của hiệu quả hoạt động của công ty, đặc điểm công ty, cơ chế quản trị và cơ cấu sở hữu. Luận án cũng đối chiếu các lý thuyết quản trị và quyền lực quản lý để phát triển các giả thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao điều hành.

Mục lục chi tiết:

  • Danh sách Bảng
  • Danh sách Hình
  • Danh sách Phụ lục
  • Tóm tắt
  • Chương 1: Giới thiệu
    • 1.1 Mục tiêu và Đóng góp của Nghiên cứu
      • 1.1.1 Thực tiễn Thù lao của Đội ngũ Điều hành Cấp cao
      • 1.1.2 Bối cảnh Pháp lý Hiện tại
      • 1.1.3 Các Yếu tố Chưa được Nghiên cứu trước đây trong Nghiên cứu Úc
      • 1.1.4 Khung Lý thuyết
    • 1.2 Động lực cho Nghiên cứu
    • 1.3 Tóm tắt Nghiên cứu
  • Chương 2: Quy định về Công bố Thù lao Điều hành
    • 2.1 Yêu cầu Pháp lý Doanh nghiệp
    • 2.2 Chuẩn mực Kế toán Úc
    • 2.3 Yêu cầu của Sở Giao dịch Chứng khoán Úc
    • 2.4 Kết luận
  • Chương 3: Nghiên cứu về Thù lao Điều hành
    • 3.1 Cơ cấu Thù lao Điều hành
    • 3.2 Các Yếu tố Quyết định Thù lao Điều hành
      • 3.2.1 Hiệu quả Hoạt động của Công ty
      • 3.2.2 Đặc điểm Công ty và Cơ chế Quản trị
    • 3.3 Các Yếu tố Quyết định Thù lao của Điều hành Phi CEO
    • 3.4 Kết luận
  • Chương 4: Phát triển Lý thuyết và Giả thuyết
    • 4.1 Phát triển Lý thuyết
      • 4.1.1 Lý thuyết Đại diện
      • 4.1.2 Quyền lực Quản lý
      • 4.1.3 Đối chiếu Lý thuyết Đại diện và Quyền lực Quản lý
    • 4.2 Phát triển Giả thuyết
      • 4.2.1 Hiệu quả Hoạt động của Công ty như một Yếu tố Quyết định Thù lao
      • 4.2.2 Đặc điểm Công ty như các Yếu tố Quyết định Thù lao
      • 4.2.3 Các Yếu tố Quyết định Giám sát và Quản trị
      • 4.2.4 Các Yếu tố Quyết định Sở hữu
    • 4.3 Kết luận
  • Chương 5: Thiết kế Nghiên cứu
    • 5.1 Phương pháp Nghiên cứu
    • 5.2 Lựa chọn Mẫu
    • 5.3 Mô tả và Đo lường Biến số
      • 5.3.1 Biến Phụ thuộc
      • 5.3.2 Biến Độc lập
        • 5.3.2.1 Hiệu quả Hoạt động của Công ty
        • 5.3.2.2 Đặc điểm Công ty
        • 5.3.2.3 Biến Giám sát và Quản trị
        • 5.3.2.4 Biến Sở hữu
    • 5.4 Kiểm định Thống kê
    • 5.5 Kết luận
  • Chương 6: Kết quả
    • 6.1 Cơ cấu Thù lao Điều hành
    • 6.2 Thống kê Mô tả: Biến Độc lập
      • 6.2.1 Hiệu quả Hoạt động của Công ty
      • 6.2.2 Đặc điểm Công ty
      • 6.2.3 Biến Giám sát và Quản trị
      • 6.2.4 Biến Sở hữu
    • 6.3 Kiểm định Giả thuyết
      • 6.3.1 Các Yếu tố Quyết định Thù lao của CEO
      • 6.3.2 Các Yếu tố Quyết định Thù lao của Điều hành Phi CEO
    • 6.4 Kết luận
  • Chương 7: Kết luận
    • 7.1 Mục tiêu của Nghiên cứu
    • 7.2 Kết quả Chính
    • 7.3 Hàm ý của Kết quả
    • 7.4 Hạn chế của Nghiên cứu
    • 7.5 Nghiên cứu Tương lai
  • Tài liệu Tham khảo
  • Phụ lục