Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên trường đại học An Giang

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG

Tác giả: Lê Tố Nga

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học An Giang. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng, đánh giá thực trạng mức độ hài lòng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng này. Các lý thuyết về sự hài lòng trong công việc như Thuyết thang nhu cầu Maslow, Thuyết ERG của Alderfer và Thuyết hai nhân tố của Herzberg được vận dụng làm cơ sở lý thuyết. Nghiên cứu cũng xem xét các mô hình đo lường sự hài lòng trong công việc như MSQ và JDI. Bên cạnh đó, luận văn cũng phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên như cơ hội đào tạo, chính sách quản lý, điều kiện làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, lãnh đạo và sinh viên.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các hình
• Danh mục các bảng
• Phần mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 2: Đánh giá thực trạng mức độ hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Đại học An Giang
• Chương 3: Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Đại học An Giang
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục