Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 66 trang
Dung lượng: 583 KB

Giới thiệu nội dung

Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Làm Việc Trong Các Doanh Nghiệp Ở TP.HCM

Tác giả: Đỗ Thụy Lan Hương

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ kinh tế này nghiên cứu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu đề xuất một mô hình lý thuyết dựa trên tám khía cạnh văn hóa công ty, bao gồm Giao tiếp, Đào tạo và Phát triển, Phần thưởng và Sự công nhận, Hiệu quả ra quyết định, Chấp nhận rủi ro, Định hướng kế hoạch tương lai, Làm việc nhóm, và Sự công bằng trong chính sách quản trị. Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng với mẫu khảo sát 202 nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp ở TP.HCM. Kết quả cho thấy năm khía cạnh văn hóa công ty có ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa thống kê đến sự cam kết gắn bó của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Tóm tắt đề tài
  • Mục lục
  • Danh sách các bảng biểu và hình vẽ
  • CHƯƠNG 1. MỞ ĐẦU
    • 1.1 Cơ sở hình thành đề tài
    • 1.2 Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.4 Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
    • 1.5 Cấu trúc của luận văn
  • CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
    • 2.1 Giới thiệu
    • 2.2 Các quan niệm về văn hóa công ty
    • 2.3 Các quan niệm về cam kết gắn bó với tổ chức
    • 2.4 Mối liên hệ giữa văn hóa công ty và cam kết gắn bó với tổ chức
  • CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1 Thiết kế nghiên cứu
    • 3.2 Các nguồn thông tin
      • 3.2.1 Thông tin sơ cấp
      • 3.2.2 Thông tin thứ cấp
    • 3.3 Thiết kế mẫu – Chọn mẫu
    • 3.4 Phương pháp và công cụ thu thập thông tin
      • 3.4.1 Phương pháp thu thập dữ liệu
      • 3.4.2 Công cụ thu thập thông tin
    • 3.5 Phương pháp xử lý số liệu
  • CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
    • 4.1 Giới thiệu
    • 4.2 Mô tả mẫu
    • 4.3 Phân tích và đánh giá công cụ đo lường
      • 4.3.1 Hệ số tin cậy Cronbach alpha
        • 4.3.1.1 Thang đo các khía cạnh văn hóa công ty
        • 4.3.1.2 Thang đo sự cam kết gắn bó với tổ chức
      • 4.3.2 Phân tích nhân tố
        • 4.3.2.1 Thang đo các khía cạnh văn hóa công ty
        • 4.3.2.2 Thang đo sự cam kết gắn bó với tổ chức
    • 4.4 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
      • 4.4.1 Phân tích tương quan: Mối quan hệ giữa các biến
      • 4.4.2 Phân tích hồi quy tuyến tính bội
    • 4.5 Thảo luận
  • CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT
    • 5.1 Giới thiệu
    • 5.2 Kết quả chính
    • 5.3 Các đóng góp và kiến nghị
    • 5.4 Hạn chế và đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo trong tương lai
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • CÁC PHỤ LỤC THAM KHẢO