Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 108 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam

Tác giả: Ngô Linh Ly

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam (OHV). Với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và mức độ tác động của chúng, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực này. Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết nền tảng như Thuyết nhu cầu của Maslow, Thuyết hai nhân tố của Herzberg và Thuyết Tự quyết (SDT), kết hợp với các nghiên cứu trước đó. Phương pháp nghiên cứu bao gồm định tính và định lượng, với việc sử dụng bảng câu hỏi khảo sát nhân viên văn phòng. Kết quả phân tích cho thấy 6 yếu tố: Quan hệ đồng nghiệp, Thăng tiến và phát triển, Công việc, Thu nhập, Phong cách lãnh đạo và Sự công nhận đầy đủ về công việc có tác động tích cực đến động lực làm việc của nhân viên OHV. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đưa ra các giải pháp phù hợp để cải thiện động lực làm việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Xác định vấn đề
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Thực trạng động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại OHV
  • Chương 4: Đề xuất giải pháp