Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 9 trang
Dung lượng: 829 KB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá Khả Năng Thích Ứng Với Công Việc Của Sinh Viên Ngành Kinh Doanh Du Lịch Trường Đại Học Cửu Long

Tác giả: ThS. Nguyễn Quốc Nghỉ, Huỳnh Thị Tuyết Anh, Nguyễn Thị Ngọc Yến, ThS. Phan Văn Phùng, ThS. Nguyễn Bích Ngọc

Lĩnh vực: Khoa học Xã hội và Nhân văn

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này nhằm đánh giá khả năng thích ứng với công việc của sinh viên ngành Kinh doanh Du lịch (KDDL) tại Trường Đại học Cửu Long. Dữ liệu được thu thập từ 100 sinh viên tốt nghiệp ngành KDDL hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị đào tạo, cơ quan hành chính nhà nước và 18 đơn vị tuyển dụng. Phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) đã được áp dụng. Kết quả cho thấy khả năng thích ứng với công việc của sinh viên ngành KDDL được đánh giá ở mức tốt. Mức độ hoàn thành công việc được người sử dụng lao động đánh giá từ tốt đến rất tốt. Các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng thích ứng bao gồm ý chí cầu tiến, kiến thức chuyên môn và kỹ năng giải quyết vấn đề, trong đó kỹ năng giải quyết vấn đề có ảnh hưởng lớn nhất.

Mục lục chi tiết:

  • 1. Đặt vấn đề
  • 2. Mô hình nghiên cứu
  • 3. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
    • 3.1. Thông tin về việc làm và khả năng thích ứng của sinh viên
    • 3.2. Nhận định của người sử dụng lao động về khả năng thích ứng của sinh viên
    • 3.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng thích ứng công việc của sinh viên ngành KDDL
  • 4. Kết luận và khuyến nghị
  • Tài liệu tham khảo