Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 131 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Văn hóa doanh nghiệp tại Tổng công ty Viễn thông MobiFone

Tác giả: Trương Quốc Hoàng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh này tập trung nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp (VHDN) tại Tổng Công ty Viễn thông MobiFone. Đề tài làm rõ cơ sở lý luận về VHDN, phân tích thực trạng VHDN tại MobiFone, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện VHDN của Tổng Công ty. Luận văn nhấn mạnh vai trò quan trọng của VHDN trong việc tạo lợi thế cạnh tranh, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng, biểu, sơ đồ
  • MỞ ĐẦU
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Tình hình nghiên cứu
    • 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
    • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 5. Phương pháp nghiên cứu
    • 6. Đóng góp của đề tài nghiên cứu
    • 7. Kết cấu của luận văn
  • Chương 1. Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp
    • 1.1. Khái quát về văn hóa doanh nghiệp
      • 1.1.1. Văn hóa
      • 1.1.2. Văn hóa doanh nghiệp
      • 1.1.3. Vai trò của văn hóa với phát triển của doanh nghiệp
    • 1.2. Nội dung khái quát về văn hóa doanh nghiệp
      • 1.2.1. Xác định các giá trị cốt lõi và chuẩn mực văn hoá doanh nghiệp
      • 1.2.2. Triển khai và thực hiện các chuẩn mực
      • 1.2.3. Kiểm tra và điều chỉnh các chuẩn mực văn hoá
    • 1.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp
      • 1.3.1. Nhân tố bên ngoài
      • 1.3.2. Nhân tố bên trong
    • Tiểu kết chương 1
  • Chương 2. Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Tổng Công ty Viễn thông MobiFone
    • 2.1. Khái quát quá trình hình thành và phát triển của công ty
      • 2.1.1. Giới thiệu về công ty
      • 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển công ty
      • 2.1.3. Các thành tựu công ty đã đạt được trong hoạt động kinh doanh và công tác xã hội
      • 2.1.4. Đặc điểm của công ty có ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại công ty
    • 2.2. Phân tích thực trạng văn hóa doanh nghiệp của công ty Viễn thông MobiFone
      • 2.2.1. Giái trị cốt lõi, các chuẩn mực văn hoá của MobiFone
      • 2.2.2. Triển khai và thực hiện các chuẩn mực tại MobiFone
      • 2.2.3. Kiểm tra, điều chỉnh các chuẩn mực văn hoá của MobiFone
    • 2.3. Đánh giá chung về văn hóa doanh nghiệp của công ty
      • 2.3.1. Ưu điểm
      • 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân
    • Tiểu kết chương 2
  • Chương 3. Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Tổng Công ty Viễn thông MobiFone
    • 3.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp của công ty
      • 3.1.1. Chiến lược phát triển công ty
      • 3.1.2. Mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp của công ty
      • 3.1.3. Phương hướng xây dựng giá trị văn hóa của doanh nghiệp
    • 3.2. Một số giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp của Công ty
      • 3.2.1. Tạo lập bản sắc văn hóa và phát triển hình ảnh MobiFone
      • 3.2.2. Hướng tới các chuẩn mực quốc tế về quản trị công ty hiện đại để xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho MobiFone
      • 3.2.3. Tổ chức tọa đàm, tuyên truyền về văn hóa doanh nghiệp
      • 3.2.4. Thái độ làm việc và phong cách làm việc
      • 3.2.5. Cơ cấu lại một số chính sách nhân sự, nghiên cứu thay đổi chế độ thù lao và đãi ngộ đối với người lao động
      • 3.2.6. Định hướng tiếp thu có chọn lọc các giá trị văn hóa mới
      • 3.2.7. Tăng cường vai trò của người lãnh đạo
    • Tiểu kết chương 3
  • Kết luận và khuyến nghị
  • Danh mục tài liệu tham khảo