Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 85 trang
Dung lượng: 640 KB

Giới thiệu nội dung

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương

Tác giả: Nguyễn Văn Thành

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Chương Dương. Nghiên cứu bao gồm việc xem xét cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng, và đề xuất một số giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả công tác này.

Mục lục chi tiết:

  • Lời nói đầu
  • Chương I: Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực
    • 1.1. Quản lý nguồn nhân lực
      • 1.1.1. Nguồn nhân lực
        • 1.1.1.1. Các khái niệm
        • 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực
        • 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực
        • 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực
        • 1.1.2.2. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực
      • 1.1.4. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực
    • 1.2. Nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực
      • 1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực
        • 1.2.1.1. Khái niệm
        • 1.2.1.2. Vai trò của công tác lập chiến lược nguồn nhân lực
        • 1.2.1.3. Tiến trình lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực
      • 1.2.2. Định biên
      • 1.2.3. Đánh giá thực hiện công việc
      • 1.2.4. Đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực
      • 1.2.5. Trả công cho người lao động
      • 1.2.6. Hợp đồng lao động và quan hệ lao động
  • Chương II: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Chương Dương
    • 2.1. Khái quát chung về Ngân hàng Công thương Chương Dương
    • 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực
    • 2.3. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực
    • 2.4. Đánh giá chung
  • Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Chương Dương
    • 3.1. Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực hợp lý và hiệu quả cho ngân hàng
    • 3.2. Xây dựng một quy trình tuyển dụng hợp lý và hiệu quả
    • 3.3. Tổ chức tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
    • 3.4. Giải pháp cho việc sử dụng nguồn nhân lực
    • 3.5. Giữ chân nhân viên giỏi
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo