Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 108 trang
Dung lượng: 23 MB

Giới thiệu nội dung

Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vận tải công nghiệp Tàu thủy Bình Định

Tác giả: Nguyễn Hữu Ngọc Thạch

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về việc phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vận tải công nghiệp Tàu thủy Bình Định. Tài liệu trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
    • 1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN
      • 1.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực
    • 1.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
      • 1.2.1. Đánh giá nhu cầu và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
      • 1.2.2. Nội dung năng lực cần phát triển
      • 1.2.3 Phát triển nguồn nhân lực
    • 1.3. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
      • 1.3.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp
      • 1.3.2. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
    • 1.4. Ý NGHĨA CỦA VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
    • 1.5. KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY BÌNH ĐỊNH
    • 2.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY BÌNH ĐỊNH ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 2.1.1. Về công tác tổ chức
      • 2.1.2. Đặc điểm các nguồn lực
      • 2.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh
    • 2.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY BÌNH ĐỊNH
      • 2.2.1 Thực trạng về số lượng nguồn nhân lực của Công ty
      • 2.2.2. Thực trạng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng nghề nghiệp của người lao động
      • 2.2.3. Thực trạng về năng lực hành vi của người lao động
      • 2.2.4. Thực trạng về nâng cao nhận thức của người lao động
      • 2.2.5 Thực trạng về động cơ thúc đẩy người lao động
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY BÌNH ĐỊNH
      • 2.3.1. Thành công
      • 2.3.2. Tồn tại, hạn chế
      • 2.3.3. Nguyên nhân
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
  • CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY BÌNH ĐỊNH
    • 3.1. CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP
      • 3.1.1. Định hướng phát triển Công ty đến năm 2015
      • 3.1.2. Quan điểm, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
      • 3.1.3. Nguyên tắc để xây dựng giải pháp
    • 3.2. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 3.2.1. Nội dung năng lực cần phát triển
      • 3.2.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao)
  • PHỤ LỤC