Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên – Nghiên cứu tại Công ty Cảng hàng không Đà Nẵng

Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên: Nghiên cứu tại Công ty Cảng hàng không Đà Nẵng

Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Mai

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cảng hàng không Đà Nẵng. Nghiên cứu tổng hợp các cơ sở lý thuyết về tạo động lực cho người lao động, xây dựng và phân tích mô hình nghiên cứu, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên. Luận văn đã khảo sát trên 70 nhân viên, sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy để xác định các nhân tố ảnh hưởng chính. Các yếu tố được xem xét bao gồm quản lý trực tiếp, thu nhập, đồng nghiệp, đào tạo thăng tiến, bản chất công việc, môi trường làm việc, chính sách khen thưởng, công nhận và thương hiệu công ty.

Mục lục chi tiết:

• PHẦN MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý GIẢI PHÁP
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC