Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 245 trang
Dung lượng: 2 MB

Giới thiệu nội dung

Động lực làm việc và sự tác động đến kết quả thực hiện công việc của nhà quản lý cấp trung: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội

Tác giả: Nguyễn Thanh Hương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa động lực làm việc và kết quả thực hiện công việc của nhà quản lý cấp trung, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trên địa bàn Hà Nội. Nghiên cứu nhằm mục đích lượng hóa mức độ ảnh hưởng của các yếu tố khác nhau đến động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung, cũng như xem xét tác động của động lực làm việc đến kết quả thực hiện công việc của họ. Dựa trên cơ sở lý luận và tổng quan các nghiên cứu trước đây, luận án đề xuất một mô hình nghiên cứu, bao gồm các yếu tố thuộc ba cấp độ: tổ chức, nhóm và cá nhân, có ảnh hưởng đến động lực làm việc. Đồng thời, nghiên cứu cũng đánh giá sự tác động của động lực làm việc đến kết quả thực hiện công việc và đề xuất các khuyến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc và kết quả thực hiện công việc cho đội ngũ này tại các DNNVV.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục hình
  • Danh mục bảng
  • Phần mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về động lực làm việc và tác động của động lực làm việc đến kết quả thực hiện công việc của nhà quản lý cấp trung trong doanh nghiệp nhỏ và vừa
  • Chương 2: Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết nghiên cứu
  • Chương 3: Quy trình và phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Luận bàn về kết quả nghiên cứu và đề xuất một số khuyến nghị
  • Phần kết luận
  • Các công trình có liên quan đến đề tài luận án
  • Danh mục các công trình đã công bố của luận án
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục